企業研修の講師には、社外講師（研修コンサルタント、教育トレーナー等）と、社内講師（自社内の経営幹部・幹部社員・中堅幹部社員）とがあります。 研修効果という点から考えると、最も効果があるのは、社内講師による研修です。その理由は二つです。
一つ目の理由です。
まず、社内講師は社内の実務に精通しています。研修を受ける側のニーズ・ウォ ンツをよく理解しているのです。彼らはその理解を部下や後輩の研修に反映させ ることができますので、研修が「ただのお勉強で終わらず」、実際の問題解決や課題の達成に直結することになります。つまり、痒いところに手が届く研修ができるのです。
社外講師を活用した場合、なかなかこうはいかず、研修が単なるお勉強で終わることが少なくありません。
二つ目の理由です。
社内講師に選ばれると、実は、選ばれた本人が一番勉強せざるを得ません。その結果、優秀社員がさらに優秀に育つことになります。しかも会社としては一切お金がかからないのです。
 さて、社内研修講師に選ばれる人達は、その会社の中の優秀社員です。したがって、選ばれること自体、名誉なことです。但し、殆どの人達は研修講師として「３０分や１時間のまとまった話」をすることに対して、全く自信がないのが実情です。
彼らには「実務の専門能力」はあるのですが、「話力®の専門能力」がないためです。ですから、会社からの名誉ある任命を、話力不足のせいで断ってしまう幹部もいるほどです。
本コースでは、「研修講師」という「会社からの名誉ある任命」によるチャ ンスを、また、「講演講師」という「依頼先からの期待」によるチャンスを、話力不足のせいで逃してしまうことがないように、「１時間の実戦的・話力®」を、「ゼロ」から一気に、「最速」で開発します。
また併せて、わかりやすい「レジュメ」や「配布資料」の作成法までもマスターしますので、まさに一挙両得です。
現在、会社からの「名誉ある任命」で悩んでいる方、または、近々講演の講師を依頼されている方に、特にお勧めいたします。 | 
